Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Мобильная версия
AAA
×

Вниманию работодателей

30 Ноября 2018 Экономика
Вниманию работодателей

Все организации обязаны завершить специальную оценку условий труда (далее -СОУТ) до 31 декабря 2018 года.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа (части 2 и 5 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях):

- на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Пошаговая инструкция по проведению специальной оценки труда

Шаг 1

 

образование комиссии по проведению специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) - нечетное количество (ст. 9 Закона № 426-ФЗ)*

образец приказа (скачать)

Шаг 2

разработка и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ с указанием аналогичных рабочих мес т(ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ)*

согласно штатному расписанию и виду деятельности организации

Шаг 3

поиск и привлечение к СОУТ специализированной организации (ч. 2 ст. 8ст. 19-21 Закона № 426-ФЗ)*

http://akot.rosmintrud.ru

Шаг 4

проведение идентификации производственных факторов (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ)*

образец декларации (скачать)

Шаг 5

проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (ч. 5 ст. 10 Закона № 426-ФЗ)*

проводит аккредитованная организация

Шаг 6

отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда и составление отчета (ч. 8 ст. 12ст. 14 Закона № 426-ФЗ)*

оформляются карты СОУТ и протоколы на каждое рабочее место

Шаг 7

составление и отправка в соответствующий государственный орган декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям. Направляется сопроводительное письмо с приложением: 1 экземпляр декларации (на бумажном и электронном носителе) и заверенные копии: сведения об организации, проводившей СОУТ; заключение экспертов; отчет)(ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ)*

в течение 30 рабоч115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор.3, gitmosobl@mail.ru

Шаг 8

изучение отчета о проведении СОУТ, подписание его членами комиссии и утверждение (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ)*

образец отчета (скачать)

Шаг 9

ознакомление работников с результатами проведения СОУТ (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ)*

в течение 30 календарных дней под роспись

Шаг 10

Направление отчета СОУТ для регистрации в Федеральной государственной информационной системе СОУТ (ФГИС СОУТ)(ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ)*

в течение 3 дней после подписания

Шаг 11

размещение на официальном сайте организации сводных данных о результатах СОУТ и о мероприятиях по улучшению условий труда (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ)*

в течение 30 календарных дней

Шаг 12

Уведомить о результатах СОУТ Фонда социального страхования Российской Федерации (подп. 18 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ)*

при подаче отчетности об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Шаг 13

Применить результаты специальной оценки условий труда (абз. 5 ч. 1 ст. 92ч. 2 ст. 117ч. 2 ст. 147 ТК РФ)*

пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор

*Нормативно-правовые акты:

•  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ)

•  Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП).

•  Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ).

•  Федеральный закон от 26.06.2008 № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений» (далее - Закон № 102-ФЗ).

•  Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ).

•  Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон  № 421-ФЗ).

• Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (далее – Приказ № 33н).

• Приказ Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» (далее – Приказ № 80н).

• Приказ Минэкономразвития РФ от 30 мая 2014 г. № 326 «Об утверждении Критериев аккредитации, перечня документов, подтверждающих соответствие заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации, и перечня документов в области стандартизации, соблюдение требований которых заявителями, аккредитованными лицами обеспечивает их соответствие критериям аккредитации» (далее – Приказ № 326).

• Приказ Минздравсоцразвития России от 09.09.2011 № 1034н «Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности» (далее – Приказ № 1034н).

Возврат к списку


Читайте также...

Полезные ссылки